2025年12月18日
働く女性の「仕事と介護の両立」は、すべての人に同じ形で訪れるわけではありません。
正社員として働く女性、パート・派遣・契約社員として働く女性、ひとり親、単身女性──
その立場の違いによって、介護が始まったときに直面する困難やリスクは大きく異なります。
今回ご紹介するブログ【働く女性×仕事と介護の両立支援】第5回では、
非正規雇用・ひとり親・単身女性 といった立場に焦点を当て、
「なぜ介護リスクが高まりやすいのか」「なぜ支援につながりにくいのか」を、
個人の努力不足ではなく、制度や仕組みが想定してこなかった現実として丁寧に解説しています。
たとえば、
・介護休業を取得しにくい雇用形態
・収入減が即生活不安につながるひとり親世帯
・相談先が見えにくい単身女性
など、数字には表れにくい“構造的な壁”が存在します。
本記事は、働く女性ご本人はもちろん、
企業の人事労務担当者、男女共同参画センター職員、支援に関わる実務者にとっても、
「支援の視点を広げるヒント」になる内容です。
働く女性を守る両立支援は、「標準的なモデル」だけでは足りません。
多様な立場を前提にした支援こそが、介護離職防止と女性の就労継続につながります。
ぜひ本文をご覧ください。
このブログは、
仕事と介護の両立支援、介護離職防止、福祉・労務・制度の最新情報を、
実務者にも一般の方にも分かりやすく発信する
最新介護情報Blog【介護キャンパス】に掲載しています。
現場視点と制度視点をつなぐ情報を、今後も継続してお届けします。
ぜひ【介護キャンパス】もあわせてご覧ください。