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2025年12月25日

【アンガーマネジメント】第9回ブログ公開 ― 怒りと「思考の柔軟性」の関係とは？

福祉職・医療職の現場では、日々多くの感情にさらされます。
利用者や家族の言葉、チーム内での行き違い、思うように進まない業務――。
「どうして、あの一言であそこまで腹が立ったのだろう」と、後から振り返ることはありませんか。

最新介護情報Blog【介護キャンパス】の【アンガーマネジメント】第9回では、
怒りが強くなる背景にある「思考の柔軟性」に焦点を当てています。
怒りは感情の問題だけでなく、物事の受け止め方、考え方の幅とも深く関係しています。

記事では、
・怒りが強いときに起きやすい“思考の硬さ”
・決めつけや思い込みが感情を増幅させる仕組み
・「別の見方もある」と考えることの意味
を、福祉職・医療職の実務に即した視点で丁寧に解説しています。

感情を我慢するのではなく、
感情に振り回されにくい考え方を身につけたい方におすすめの内容です。

介護キャンパスでは、
アンガーマネジメントや感情コントロールをはじめ、
福祉職・医療職が現場で直面しやすい
「感情」「人間関係」「ストレス」「コミュニケーション」をテーマに、
実務に役立つ視点をわかりやすく発信しています。

本研修の特徴は、
「怒らないようにする」「感情を抑え込む」といった精神論ではなく、
怒りが生じる背景や思考のクセを整理し、
現場で再現できる考え方と関わり方を身につける点にあります。

研修では、
・利用者・家族からのきつい言葉への向き合い方
・職員間の感情的な衝突を減らす視点
・怒りを長引かせない思考の切り替え方
・カスタマーハラスメント対応にも応用できる考え方
などを、具体例を交えながら丁寧に扱います。

管理職向け・一般職向け・新任職員向けなど、
対象や時間に応じたカスタマイズも可能です。
オンライン研修・集合研修のいずれにも対応しています。

「感情の問題が、職場の雰囲気や定着率に影響している」
「職員のメンタルケアを、研修として体系的に扱いたい」
そう感じている事業所様は、ぜひ一度ご相談ください。

研修内容の詳細・お問い合わせは・・・
ホームページのお問い合わせ、または
公式ブログ 「介護キャンパス」 お問い合わせよりご連絡ください。