2026年03月21日
2026年度（vol.2026-1）の本カテゴリーでは、3つの研修一例をご提案させて頂いております。
介護・福祉現場では、管理職だけでなく、リーダー職や中堅職員にも、現場を支える役割、後輩育成、課題整理、連携調整など、組織を動かす視点と行動が求められています。
Bellagaia17では、単に役職者向けの知識を学ぶのではなく、現場を支えるフォロワーシップ、人を育てる関わり方、課題を見える化して進める実践力につながる組織マネジメント研修をご提案しています。
リーダー職・中堅職員が現場を支えるための基礎研修から、コーチング技法を活かした育成支援、課題整理と対応を進める問題解決力の研修まで、職場課題や対象者に応じて幅広く対応可能です。
【研修のねらい】
この研修は、リーダー職・中堅職員が、組織を支える立場として求められるフォロワーシップの基本と実践を学ぶ研修です。上司を支え、同僚と協働し、現場の安定した運営につなげるために必要な役割理解と行動のポイントを整理します。
【このような職場・担当者におすすめ】
・中堅職員やリーダー職に、支える立場としての役割を意識してほしい職場
・上司任せではなく、現場を支える人材を育てたいご担当者
・リーダー層の役割行動や連携の質を高めたい法人
・高齢分野・障害福祉分野の双方で活用しやすい組織マネジメント研修を探しているご担当者
【主な対象者】
中堅職員／リーダー職
【到達イメージ】
研修後は、フォロワーシップの意味と役割を理解し、自分の立場で現場を支えるための行動や連携の工夫を意識しながら、組織運営に前向きに関われる状態を目指します。
【研修の特徴】
・リーダー職・中堅職員に必要な「支える力」に焦点をあてた実践型研修です。
・自分の役割行動を振り返りながら、現場で求められる行動を具体的に整理できます。
・上司との関わり、同僚との連携、現場を支える動き方を考えやすい構成です。
・集合型・オンラインのいずれにも対応可能です。
《プログラム》
①フォロワーシップの役割と基本姿勢
②自分の役割行動の振り返り
③現場を支える行動と上司・同僚との連携
④事例検討
⑤まとめ・振り返り
【研修のねらい】
この研修は、介護・福祉現場で人を育てる関わり方として、コーチングの基本姿勢と実践的な活かし方を学ぶ研修です。相手の力を引き出す関わり方、質問・承認・傾聴の基本を整理し、後輩育成や現場面談に活かす視点を身につけます。
【このような職場・担当者におすすめ】
・後輩育成や指導に悩むリーダー職・中堅職員がいる職場
・注意や指示だけでなく、相手の力を引き出す関わりを学ばせたいご担当者
・人材育成の質を高めたい法人
・現場面談や日常の育成場面に活かせる研修を探しているご担当者
【主な対象者】
中堅職員／リーダー職／管理職
【到達イメージ】
研修後は、コーチングの基本姿勢を理解し、質問・承認・傾聴を意識しながら、相手の考えや行動を引き出す関わり方を現場で実践できる状態を目指します。
【研修の特徴】
・福祉現場での後輩育成や面談に活かしやすいコーチング技法を学べます。
・質問・承認・傾聴の演習を通して、体験的に理解を深められます。
・「教える」だけでなく、「引き出す」関わり方を整理できる実践型研修です。
・集合型・オンラインのいずれにも対応可能です。
《プログラム》
①コーチングの基本姿勢と技法
②質問・承認・傾聴の演習
③後輩育成と現場面談での活かし方
④事例で考える関わり方の工夫
⑤まとめ・振り返り
【研修のねらい】
この研修は、介護・福祉現場の課題を整理し、優先順位を見極めて対応を進めるリーダーの実践力を学ぶ研修です。現場の課題を感覚的に捉えるのではなく、見える化し、整理し、適切な手順で進めるための考え方を身につけます。
【このような職場・担当者におすすめ】
・現場課題への対応が場当たり的になりやすい職場
・リーダー職に課題整理と対応の進め方を学ばせたいご担当者
・業務の優先順位づけや役割分担を見直したい法人
・中堅職員・リーダー層の問題解決力を高めたいご担当者
【主な対象者】
中堅職員／リーダー職／管理職
【到達イメージ】
研修後は、現場課題を見える化し、優先順位を整理しながら、誰が何をどう進めるかを具体的に考え、対応を前に進められる状態を目指します。
【研修の特徴】
・現場の課題を整理し、対応を進めるための実践的な問題解決力を学べます。
・課題の見える化、優先順位づけ、役割分担の考え方を整理できます。
・リーダー職が現場で抱えやすい「何から手をつけるか」の迷いを整理しやすい構成です。
・集合型・オンラインのいずれにも対応可能です。
《プログラム》
①課題整理と優先順位の考え方
②現場課題の見える化
③対応策の立て方と進め方
④事例で考える対応手順と役割分担
⑤まとめ・振り返り
いずれの研修も、【半日】90～120分、121～180分、【1日】3～5時間を目安に、集合型・オンラインのいずれにも対応可能です。
また、高齢分野・障害福祉分野のそれぞれの現場実情に応じて、後輩育成、役割理解、現場面談、課題整理、連携調整などの事例や場面設定を調整しながら実施できます。フォロワーシップを中心に行いたい場合、コーチングの演習を多めにしたい場合、問題解決力を重点的に扱いたい場合など、ご要望に応じて構成を調整可能です。
上記はあくまで一例です。
Bellagaia17では、研修企画担当者様のご希望や現場課題を丁寧にお伺いしながら、対象職種、経験年数、開催時間、講義とワークの比率、高齢分野・障害福祉分野それぞれの事例などを踏まえて、オーダーメイドで研修内容を構成することも可能です。
「中堅職員向けに役割理解を深めたい」「管理者層向けに課題整理を重点化したい」「障害福祉分野の育成事例を多めに扱いたい」など、ご要望に応じて柔軟に調整いたします。
研修講師のご依頼・お問い合わせは
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【お問い合わせ・お申し込み】
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