2026年03月21日
2026年度（vol.2026-1）の本カテゴリーでは、2つの研修一例をご提案させて頂いております。
介護・福祉現場では、職種ごとの専門性を尊重しながら支援を切れ目なくつなぐ多職種連携と、互いの役割や強みを理解して支え合える職場づくりの両方が、質の高い支援と働きやすい組織づくりの土台となります。
Bellagaia17では、単に連携の必要性を学ぶだけでなく、情報共有の不足や行き違いを減らす工夫、役割理解を深める視点、支え合いながら協働できる関係づくりにつながる実践的な研修をご提案しています。
多職種連携の基本を確認する研修から、チームビルディングを通して協働しやすい職場づくりを学ぶ研修まで、職場課題や対象者に応じて柔軟に対応可能です。
【研修のねらい】
この研修は、職種ごとの役割を踏まえ、情報共有の不足や行き違いを減らし、支援を切れ目なくつなぐための多職種連携の基本を学ぶ研修です。介護職、相談職、看護職、リハ職など、それぞれの立場や役割を理解しながら、連携の質を高めるための視点と行動を整理します。
【このような職場・担当者におすすめ】
・多職種間の情報共有や申し送りに課題を感じている職場
・職種間の行き違いや連携不足を減らしたいご担当者
・支援を切れ目なくつなぐための基本を確認したい法人
・高齢分野・障害福祉分野の双方で活用しやすい多職種連携研修を探しているご担当者
【主な対象者】
初任職員／中堅職員／リーダー職
【到達イメージ】
研修後は、多職種連携における自分の役割と他職種の役割を理解し、情報共有や申し送りの要点を意識しながら、支援を切れ目なくつなぐための連携行動を考えられる状態を目指します。
【研修の特徴】
・多職種連携を、役割理解と情報共有の両面から整理できます。
・連携が難しい場面を振り返りながら、改善の工夫を具体的に考えられます。
・日常の申し送りやケース連携に活かしやすい実践型研修です。
・集合型・オンラインのいずれにも対応可能です。
《プログラム》
①多職種連携で介護・福祉職に求められる役割
②連携が難しい場面の整理
③情報共有と申し送りの要点
④事例で考える連携の工夫と改善策の検討
⑤まとめ・振り返り
【研修のねらい】
この研修は、互いの役割や強みを理解し、支え合いながら協働できる職場づくりを学ぶ実践研修です。職場内の関係性や役割の偏りを振り返りながら、協働を進めるための関わり方や、支え合いが生まれる職場づくりの視点を整理します。
【このような職場・担当者におすすめ】
・チーム内の役割理解や協働の質を高めたい職場
・支え合える関係づくりを進めたいご担当者
・職場の連携課題や雰囲気の改善を考えている法人
・組織開発の視点を現場に取り入れたいご担当者
【主な対象者】
初任職員／中堅職員／リーダー職／管理職
【到達イメージ】
研修後は、互いの役割や強みを理解し、自職場の連携課題や支え合い場面を整理しながら、協働を進める関わり方や職場づくりの工夫を考えられる状態を目指します。
【研修の特徴】
・チームビルディングを、役割理解と協働の実践に引き寄せて学べます。
・自職場の連携課題や支え合い場面を振り返りながら、改善策を具体化しやすい構成です。
・支え合える職場づくりを現場実践につなげる組織開発研修として活用しやすい内容です。
・集合型・オンラインのいずれにも対応可能です。
《プログラム》
①支え合える職場に必要な役割理解と協働の基本
②自職場の連携課題と支え合い場面の整理
③協働を進める関わり方と関係づくり
④事例で考える支え合いの工夫と改善策の検討
⑤まとめ・振り返り
いずれの研修も、【半日】90～120分、121～180分、【1日】3～5時間を目安に、集合型・オンラインのいずれにも対応可能です。
また、高齢分野・障害福祉分野のそれぞれの現場実情に応じて、多職種連携、情報共有、申し送り、役割理解、協働、チームビルディングなどの事例や場面設定を調整しながら実施できます。多職種連携の基本を中心に行いたい場合、チームビルディングを重点的に扱いたい場合、管理職・リーダー層向けに組織づくりの視点を深めたい場合など、ご要望に応じて構成を調整可能です。
上記はあくまで一例です。
Bellagaia17では、研修企画担当者様のご希望や現場課題を丁寧にお伺いしながら、対象職種、経験年数、開催時間、講義とワークの比率、高齢分野・障害福祉分野それぞれの事例などを踏まえて、オーダーメイドで研修内容を構成することも可能です。
「多職種連携を中心に行いたい」「支え合える職場づくりを重点的に扱いたい」「障害福祉分野の連携事例を多めに扱いたい」など、ご要望に応じて柔軟に調整いたします。
研修講師のご依頼・お問い合わせは
下記の公式ホームページお問い合わせページよりお願いいたします。
【お問い合わせ・お申し込み】
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