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●ソーシャルワーカー（生活相談員等）
40．〔制度対応力 × チーム連携力〕で支える 生活相談員の実践力養成研修
令和7年度からの最新研修です。介護保険制度と2024年度介護報酬改定の要点を生活相談員として理解し、
支援実務へ活かす視点を養う研修です。改定の背景や方向性を捉えながら、「制度をどう伝え・どう支援に
結びつけるか」を実践的に学びます。
【研修プログラム】
①導入・オリエンテーション：なぜ今「制度理解」が相談援助に必要なのか
②講義１：2024年度介護報酬改定の全体像とキーワード理解
③ワーク１：制度改定を利用者・家族にどう説明する？
④講義２：制度を“伝え支援に活かす”生活相談員の役割
⑤ワーク２：ケーススタディ：制度を使って支援を組み立てる
⑥まとめ・ふりかえり：明日からの相談援助業務への応用ポイント整理
42．《ソーシャルワーカー研修》特養・通所介護の生活相談員の支援力アップ
《プログラム》
①生活相談員の業務範囲はどこまで？
②相談員業務にはチャンネルの切替が必要
③相談員業務のカテゴリー仕分けによる整理
④相談員に必要な7つの専門機能とその活用場面
⑤相談員の周辺業務をどう中核業務に位置づけ、優先的に仕事を組み立てるか！
⑥相談員の二側面「ジェネラリスト」と「スペシャリスト」
⑦相談員に必要な仕事力と役割発揮のコツ・時間活用力・総合調整力・洞察力 ⑧相談員が陥りやすい困難事例と解決策
43．デイサービス生活相談員の役割と業務の進め方支援力アップ研修
Ⅰ．デイ生活相談員のSW専門性と業務特性
①ソーシャルワークの価値と知識・技術・態度
②ミクロ・メゾ・マクロレベルのソーシャルワーク視点
③相談員に求められている５つの力と専門性
Ⅱ．生活相談員の役割と業務のポイント
④デイサービス生活相談員の役割とは
＊Point１：インテーク（エンゲージメント）
＊Point２：利用者家族との連携・調整業務
＊Point３：地域連携・調整を行なうｺﾐｭﾆﾃｨｿｰｼｬﾙﾜｰｸ業務
＊Point４：苦情対応・リスクマネジメント
＊Point５：事業運営の安定化・健全化に向けた業務
●プラン作成
22．【通所介護計画】通所介護計画の作り方・評価の仕方～デイサービスのスタッフ全員が理解しておく重要なポイント～
≪プログラム≫
①通所介護計画の位置づけと意義
②通所介護計画の作成手順と方法
③モニタリング評価の準備と考え方
④モニタリング評価の手順と方法
